Preguntas de ejemplo — CONSAR / CENEVAL
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¿Cuál es la autoridad encargada de regular y supervisar el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México?
La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
✓ La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).
El Banco de México (Banxico).
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Explicación: La CONSAR es el órgano desconcentrado de la SHCP encargado de regular, supervisar y vigilar el SAR según la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
¿Qué significan las siglas SIEFORE en el sistema previsional mexicano?
Sistema Integral de Fondos para el Retiro.
✓ Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro.
Servicio Independiente de Evaluación de Fondos Operacionales del Retiro Empresarial.
Subsidio Indirecto de Empleo y Fondo Obligatorio de Retiro Estatal.
Explicación: Las SIEFOREs son las sociedades de inversión que administran los recursos del trabajador. Cada AFORE opera SIEFOREs Generacionales para asignar al trabajador según su edad.
¿Cuántas SIEFOREs Generacionales existen actualmente en el SAR mexicano según la regulación vigente?
5 SIEFOREs Básicas según el riesgo del trabajador.
✓ 10 SIEFOREs Generacionales agrupadas por rangos de edad de nacimiento.
3 SIEFOREs (conservadora, balanceada y agresiva).
Una sola SIEFORE estándar para todos los trabajadores.
Explicación: Desde diciembre de 2019 las AFOREs operan SIEFOREs Generacionales, asignando al trabajador a la SIEFORE correspondiente al año de nacimiento (rangos de 5 años). Esto permite ajustar el riesgo a la edad de retiro.
Un trabajador de 45 años quiere traspasar su cuenta a otra AFORE. Según la regulación CONSAR, ¿cuál es el periodo mínimo de permanencia antes de poder hacer un traspaso?
3 meses desde la apertura o último traspaso.
6 meses desde la apertura o último traspaso.
✓ 12 meses desde la apertura o último traspaso, salvo que se traspase a una AFORE con mejor rendimiento neto.
No hay periodo de permanencia, puede traspasar en cualquier momento.
Explicación: Por regla general, el trabajador debe permanecer al menos 12 meses en su AFORE antes de un traspaso. La excepción es que puede traspasar antes si la AFORE de destino tiene un rendimiento neto superior, según las circulares CONSAR.
¿Qué documento debe firmar y entregar el trabajador para autorizar la elección de una AFORE distinta a la asignada por defecto?
Acta de Voluntad ante notario público.
✓ Solicitud de Registro y Hoja de Diagnóstico para Elegir AFORE.
Contrato de adhesión con cualquier institución financiera.
Carta poder con dos testigos avalada por la SHCP.
Explicación: El trabajador firma la Solicitud de Registro acompañada de la Hoja de Diagnóstico que compara la AFORE elegida vs. su actual. Esto es obligatorio para garantizar elección informada.
Conforme a la Ley del SAR, ¿cuál es la edad mínima a la que un trabajador del régimen IMSS Ley 97 puede solicitar su pensión por cesantía en edad avanzada?
55 años con al menos 500 semanas cotizadas.
✓ 60 años con al menos 1,250 semanas cotizadas (en transición hacia 1,000 según Reforma 2020).
65 años sin requisito de semanas cotizadas.
50 años con al menos 750 semanas cotizadas.
Explicación: Cesantía en edad avanzada: 60 años cumplidos con 1,250 semanas cotizadas (la Reforma de Pensiones de 2020 prevé reducir gradualmente a 1,000 semanas hacia 2031).
¿Cuál de las siguientes situaciones constituye una conducta prohibida para un Agente Promotor según el Código de Ética CONSAR?
Explicar al trabajador la diferencia de rendimiento neto entre AFOREs.
✓ Ofrecer al trabajador una compensación económica o regalo a cambio del traspaso.
Proporcionar la Hoja de Diagnóstico antes de la firma.
Identificarse con su gafete oficial expedido por la AFORE.
Explicación: El Código de Ética CONSAR prohíbe expresamente ofrecer compensaciones, regalos, dádivas o cualquier incentivo material al trabajador para inducir el traspaso. Las demás opciones son obligaciones del Agente Promotor.
¿Qué porcentaje del Salario Base de Cotización se destinará a la subcuenta de RCV del trabajador IMSS Ley 97 con la Reforma de Pensiones 2020 (vigencia plena 2030)?
6.5% como antes de la reforma.
✓ Un porcentaje creciente que llegará a 15% en 2030, principalmente vía aumento de la cuota patronal.
10% repartido equitativamente entre trabajador, patrón y Estado.
8% fijo desde 2020.
Explicación: La Reforma de Pensiones 2020 incrementa gradualmente la aportación a la subcuenta de RCV de 6.5% hasta 15% en 2030, principalmente con un aumento escalonado de la cuota patronal. Esto busca mejorar las tasas de reemplazo.